人才培育
六大專業人才培育學程，強化同仁的數位行銷力
精立數位秉持「使用數位工具幫助客戶開拓市場」的理念，以人才培育學程提升同仁數位工具的運用能力，專業運用自身行銷知識協助客戶創造市場價值。
目前已於2023年建立完整的內部教育訓練機制，並於2024年通過人才發展品質管理系統（TTQS） 認證。截至目前為止，精立數位已完成超過百場的內部教育訓練課程，以系統化的訓練與資源，持續強化企業的培育能量，精進內部同仁的專業能力。
一、主管職能學程
為了協助管理職同仁精進管理能力與領導思維，精立數位的「主管職能學程」從企業組織規劃、決策建立流程到團隊管理方法等，全方位培養主管在不同情境下的判斷力與執行力。
二、數位行銷學程
為了培養同仁掌握數位行銷的核心知識與實戰技巧，精立數位的「數位行銷學程」從廣告投放實務、再到數據分析與工具應用等，協助學員系統化理解數位行銷全貌，並具備實際操作能力。
三、PM職能學程
為了提升PM在產品規劃、執行與成效追蹤上的專業能力，精立數位「PM 職能學程」的課程結合數據分析、SEO 與 GA4 工具應用，讓 PM 能以更精準的數據思維，掌握市場趨勢並優化專案執行成效。
四、專案管理學程
為了強化專案執行人員在廣告投放與社群操作上的專業能力，精立數位「專案管理學程」著重於案例分析與市場實務，從熱門議題研究到廣告策略制定，再到平台規則與自動化工具應用，協助學員建立完整的專案管理與操作思維。
五、公司通識課程
為了讓同仁能全面理解公司的運作模式與部門協作方式，精立數位「公司通識課程」著重於跨部門溝通、行政流程與基礎職能的建立，協助同仁快速融入公司文化，並提升內部合作效率。
透明薪資結構圖，掌握完整升遷流程
精立數位重視每位同仁的努力與成長，透過公開透明的薪資結構圖，清楚呈現 收入= A + B + C + D 的組成方式，讓同仁清楚了解不同職級對應的薪資範圍與職能要求。同時，我們也建立了完善的升遷流程，將績效表現、專業能力與學習成果納入評估，確保晉升機會公平且有跡可循。
同仁可以依循明確的職涯發展路徑，了解自己需要累積的技能與達成的目標，從而有方向的規劃個人職涯發展，不論是專業職能的深化或管理能力的養成，精立數位皆提供完整的培育資源與晉升機制，讓每位同仁的成長與企業發展緊密相連。
多元化學習資源，協助同仁精進專業
一、新進市場顧問教育訓練計畫
精立數位規劃新進市場顧問教育訓練，每位剛入職的市場顧問皆須於入職的3個月內完成「基礎訓練」與「顧問實習」，透過二大學習階段培養顧問全方位的行銷知識，並成功考取3張專業行銷證照（Google Ads評估認證、Google Ads多媒體廣告認證、Google Ads搜尋廣告認證），確保每位顧問都能提供客戶最好的數位行銷服務及解決廣告問題的能力。
二、內/外部線上課程資源
精立數位提供「行銷地圖」的線上影音基礎課程，協助同仁在 Meta 廣告、Google 廣告等領域建立扎實基礎，掌握數位廣告操作要點。同時我們也購入其他外部課程，如後端PHP架站、CSS課程、網頁設計等，讓同仁能依照不同職能需求，自主選修進階課程，持續精進專業知識與技能。
三、AI人才培育輔導計畫
精立數位參與「114年企業專區AI人才培育計畫」，以「行銷人才AI秘笈」作為核心課程，聚焦於生成式AI於文案撰寫、影音創作、社群經營等，協助同仁理解如何運用AI解決痛點、加速產出、優化流程等，有效掌握AI工具的操作邏輯與實際應用情境，進一步提升內容產製效率與創意思維的延展性。
四、自建內部測驗系統
精立數位透過自建的內部測驗系統，快速檢核同仁的行銷核心知識，幫助同仁了解自身專業知識的強項與待加強項目，進而提升學習動機。同時，考量測驗題庫及員工學習數據等屬於公司內部機密資訊，為確保資料安全性與保密性，精立數位選擇自行開發測驗系統，打造符合公司需求的安全學習環境。
一、新進市場顧問教育訓練計畫
精立數位規劃新進市場顧問教育訓練，每位剛入職的市場顧問皆須於入職的3個月內完成「基礎訓練」與「顧問實習」，透過二大學習階段培養顧問全方位的行銷知識，並成功考取3張專業行銷證照（Google Ads評估認證、Google Ads多媒體廣告認證、Google Ads搜尋廣告認證），確保每位顧問都能提供客戶最好的數位行銷服務及解決廣告問題的能力。
二、內/外部線上課程資源
精立數位提供「行銷地圖」的線上影音基礎課程，協助同仁在 Meta 廣告、Google 廣告等領域建立扎實基礎，掌握數位廣告操作要點。同時我們也購入其他外部課程，如後端PHP架站、CSS課程、網頁設計等，讓同仁能依照不同職能需求，自主選修進階課程，持續精進專業知識與技能。
三、AI人才培育輔導計畫
精立數位參與「114年企業專區AI人才培育計畫」，以「行銷人才AI秘笈」作為核心課程，聚焦於生成式AI於文案撰寫、影音創作、社群經營等，協助同仁理解如何運用AI解決痛點、加速產出、優化流程等，有效掌握AI工具的操作邏輯與實際應用情境，進一步提升內容產製效率與創意思維的延展性。
四、自建內部測驗系統
精立數位透過自建的內部測驗系統，快速檢核同仁的行銷核心知識，幫助同仁了解自身專業知識的強項與待加強項目，進而提升學習動機。同時，考量測驗題庫及員工學習數據等屬於公司內部機密資訊，為確保資料安全性與保密性，精立數位選擇自行開發測驗系統，打造符合公司需求的安全學習環境。
精立數位實習生計畫，員工心中的最佳企業
精立數位讓每一位同仁皆能藉由人才培育學程持續精進數位行銷能力，並以完善的團隊分工制度與優質辦公空間，提升團隊向心力與工作效率，是內部同仁一致認同的優質好企業。
精立數位實習生計畫，員工心中的最佳企業
精立數位讓每一位同仁皆能藉由人才培育學程持續精進數位行銷能力，並以完善的團隊分工制度與優質辦公空間，提升團隊向心力與工作效率，是內部同仁一致認同的優質好企業。
