人才招募
精立數位人才招募，員工心中的最佳企業
精立數位秉持著「使用數位工具幫助客戶開拓市場」的理念，讓每一位同仁皆能藉由內部教育訓練持續精進數位行銷能力。為了專注實現企業的行銷目標，精立數位以完善的團隊分工制度與優質辦公空間，提升團隊向心力與工作效率，並以半年為一次的績效考核制度，讓同仁都能擁有完善的調薪與升遷機會，是內部同仁一致認同的優質好企業。
精立擁有完善工作制度
★ 企業教育訓練
為了讓每位同仁都能擁有完善的內部教育資源，精立數位固定每週規劃教育訓練課程，以「數位行銷學程」、「PM職能學程」、「主管職能學程」、「講師培訓課程」、「其他課程」等五大課程方向提升同仁的專業行銷能力。
★ 升遷制度完善
精立數位以半年為一次績效考核（分為「年中考核」與「年終考核」），以職涯諮詢的方式了解每位同仁對薪資與職位的期待，並以過去半年的表現作為重要依據，讓每位同仁都擁有完善的調薪與升遷機會。
★ 良好辦公環境
精立數位桃園總公司提供舒適的開放式辦公室、茶水間、會議室、討論室等空間供同仁使用，並引入綠植擺設，達到淨化辦公室的空氣品質的效果，並激發同仁的創造力與想像力、緩解焦慮心情。
★ 團隊分工明確
精立數位擁有精實的市場顧問團隊、專案執行團隊、產品技術團隊、行政帳務團隊與售後客服團隊，每個團隊角色各司其職，擁有明確的工作職責與業務規範，不怕遇到職場的不合理分工問題。
★ 重視同仁安全
精立數位相當重視同仁的職場安全，除了在辦公空間內配置完善的消防設備，如數支滅火器、緊急逃生路線等，也固定檢查企業公務車的車況、里程數、車內圖等，讓同仁都能安心的使用公務車。
透明薪資結構圖，掌握完整升遷流程
精立數位重視每位同仁的努力與成長，透過公開透明的薪資結構圖，清楚呈現 收入= A + B + C + D 的組成方式，讓同仁清楚了解不同職級對應的薪資範圍與職能要求。同時，我們也建立了完善的升遷流程，將績效表現、專業能力與學習成果納入評估，確保晉升機會公平且有跡可循。
同仁可以依循明確的職涯發展路徑，了解自己需要累積的技能與達成的目標，從而有方向的規劃個人職涯發展，不論是專業職能的深化或管理能力的養成，精立數位皆提供完整的培育資源與晉升機制，讓每位同仁的成長與企業發展緊密相連。
多元化學習資源，協助同仁精進專業
一、新進市場顧問教育訓練計畫
精立數位規劃新進市場顧問教育訓練，每位剛入職的市場顧問皆須於入職的3個月內完成「基礎訓練」與「顧問實習」，透過二大學習階段培養顧問全方位的行銷知識，並成功考取3張專業行銷證照（Google Ads評估認證、Google Ads多媒體廣告認證、Google Ads搜尋廣告認證），確保每位顧問都能提供客戶最好的數位行銷服務及解決廣告問題的能力。
二、內/外部線上課程資源
精立數位提供「行銷地圖」的線上影音基礎課程，協助同仁在 Meta 廣告、Google 廣告等領域建立扎實基礎，掌握數位廣告操作要點。同時我們也購入其他外部課程，如後端PHP架站、CSS課程、網頁設計等，讓同仁能依照不同職能需求，自主選修進階課程，持續精進專業知識與技能。
三、AI人才培育輔導計畫
精立數位參與「114年企業專區AI人才培育計畫」，以「行銷人才AI秘笈」作為核心課程，聚焦於生成式AI於文案撰寫、影音創作、社群經營等，協助同仁理解如何運用AI解決痛點、加速產出、優化流程等，有效掌握AI工具的操作邏輯與實際應用情境，進一步提升內容產製效率與創意思維的延展性。
四、自建內部測驗系統
精立數位透過自建的內部測驗系統，快速檢核同仁的行銷核心知識，幫助同仁了解自身專業知識的強項與待加強項目，進而提升學習動機。同時，考量測驗題庫及員工學習數據等屬於公司內部機密資訊，為確保資料安全性與保密性，精立數位選擇自行開發測驗系統，打造符合公司需求的安全學習環境。
一、新進市場顧問教育訓練計畫
精立數位規劃新進市場顧問教育訓練，每位剛入職的市場顧問皆須於入職的3個月內完成「基礎訓練」與「顧問實習」，透過二大學習階段培養顧問全方位的行銷知識，並成功考取3張專業行銷證照（Google Ads評估認證、Google Ads多媒體廣告認證、Google Ads搜尋廣告認證），確保每位顧問都能提供客戶最好的數位行銷服務及解決廣告問題的能力。
二、內/外部線上課程資源
精立數位提供「行銷地圖」的線上影音基礎課程，協助同仁在 Meta 廣告、Google 廣告等領域建立扎實基礎，掌握數位廣告操作要點。同時我們也購入其他外部課程，如後端PHP架站、CSS課程、網頁設計等，讓同仁能依照不同職能需求，自主選修進階課程，持續精進專業知識與技能。
三、AI人才培育輔導計畫
精立數位參與「114年企業專區AI人才培育計畫」，以「行銷人才AI秘笈」作為核心課程，聚焦於生成式AI於文案撰寫、影音創作、社群經營等，協助同仁理解如何運用AI解決痛點、加速產出、優化流程等，有效掌握AI工具的操作邏輯與實際應用情境，進一步提升內容產製效率與創意思維的延展性。
四、自建內部測驗系統
精立數位透過自建的內部測驗系統，快速檢核同仁的行銷核心知識，幫助同仁了解自身專業知識的強項與待加強項目，進而提升學習動機。同時，考量測驗題庫及員工學習數據等屬於公司內部機密資訊，為確保資料安全性與保密性，精立數位選擇自行開發測驗系統，打造符合公司需求的安全學習環境。
招募資訊
| 職缺名稱 | 工作地點 | |
|---|---|---|
| [擴編/桃園] 數位行銷業務BD | 桃園市 | |
| [擴編/台中] 數位行銷業務BD | 台中市 | |
| [擴編/台中] 業務助理 | 台中市 | |
| 業務助理 | 桃園市 | |
| 數位廣告人員 | 桃園市 | |
| 社群行銷專案管理 | 桃園市 | |
|
媒體企劃經理 (Manager, Media Planning) |
桃園市 | |
| 產品專員 | 桃園市 | |
| 行銷企劃專員 | 桃園市 | |
| 影音剪輯人員 | 桃園市 | |
| 數位廣告專案助理 | 桃園市 | |
| [擴編/桃園] 國外數位行銷業務BD | 桃園市 |
| 職缺名稱 | 工作地點 | |
|---|---|---|
| [擴編/桃園] 數位媒體行銷業務AE | 桃園市 | |
| [擴編/台中] 數位媒體行銷業務AE | 台中市 | |
| [擴編/台中] 數位廣告人員 | 台中市 | |
| 合作夥伴專員 | 桃園市 | |
| 數位廣告人員 | 桃園市 | |
| 社群行銷專案管理 | 桃園市 | |
| 社群行銷文案寫手 | 桃園市 | |
| 產品行銷企劃專員PM | 桃園市 | |
| 產品行銷企劃助理 | 桃園市 | |
| 數位廣告專案助理 | 桃園市 | |
| 數位廣告客服助理 | 桃園市 | |
| 教育訓練組長 | 桃園市 | |
| 政府標案專員 | 桃園市 | |
| 前端工程師 | 桃園市 | |
| MIS資訊專員 | 桃園市 | |
| 主辦會計人員 | 桃園市 |
精立數位實習生計畫，員工心中的最佳企業
精立數位讓每一位同仁皆能藉由人才培育學程持續精進數位行銷能力，並以完善的團隊分工制度與優質辦公空間，提升團隊向心力與工作效率，是內部同仁一致認同的優質好企業。
精立數位實習生計畫，員工心中的最佳企業
精立數位讓每一位同仁皆能藉由人才培育學程持續精進數位行銷能力，並以完善的團隊分工制度與優質辦公空間，提升團隊向心力與工作效率，是內部同仁一致認同的優質好企業。