訓練品質政策

六大專業人才培育學程，強化同仁的數位行銷力

精立數位秉持「使用數位工具幫助客戶開拓市場」的理念，以人才培育學程提升同仁數位工具的運用能力，專業運用自身行銷知識協助客戶創造市場價值。

目前已於2023年建立完整的內部教育訓練機制，並於2024年通過人才發展品質管理系統（TTQS）認證。截至目前為止，精立數位已完成超過百場的內部教育訓練課程，以系統化的訓練與資源，持續強化企業的培育能量，精進內部同仁的專業能力。

一、主管職能學程

為了協助管理職同仁精進管理能力與領導思維，精立數位的「主管職能學程」從企業組織規劃、決策建立流程到團隊管理方法等，全方位培養主管在不同情境下的判斷力與執行力。

二、數位行銷學程

為了培養同仁掌握數位行銷的核心知識與實戰技巧，精立數位的「數位行銷學程」從廣告投放實務、再到數據分析與工具應用等，協助學員系統化理解數位行銷全貌，並具備實際操作能力。

三、PM職能學程

為了提升PM在產品規劃、執行與成效追蹤上的專業能力，精立數位「PM 職能學程」的課程結合數據分析、SEO 與 GA4 工具應用，讓 PM 能以更精準的數據思維，掌握市場趨勢並優化專案執行成效。

四、專案管理學程

為了強化專案執行人員在廣告投放與社群操作上的專業能力，精立數位「專案管理學程」著重於案例分析與市場實務，從熱門議題研究到廣告策略制定，再到平台規則與自動化工具應用，協助學員建立完整的專案管理與操作思維。

五、公司通識課程

為了讓同仁能全面理解公司的運作模式與部門協作方式，精立數位「公司通識課程」著重於跨部門溝通、行政流程與基礎職能的建立，協助同仁快速融入公司文化，並提升內部合作效率。

一、主管職能學程

二、數位行銷學程

三、PM職能學程

四、專案管理學程

五、公司通識課程

TTQS架構—管理教育訓練品質

精立數位準確落實教育訓練流程、持續精進辦訓人員職能，專注提供每位同仁高品質的訓練服務。
為了提升整體訓練效能，我們因應市場需求規劃多元的訓練課程，建立完善且與職能需求相符之訓練體系（如數位行銷學程、市場開發學程、PM職能學程、講師培訓學程等），並持續優化訓練流程與課程規劃、增進整體訓練品質與完整度、加強培訓內部講師專業度，以提升整體的教學品質。

精立數位秉持TTQS精神，持續優化訓練流程、專注提升訓練品質，致力提供同仁全方位訓練服務。
針對不同職位需求進行人才培訓，我們開設多元化的訓練課程，幫助同仁掌握跨領域技能、拓展個人職涯發展。同時也提供線上學習資源，提升同仁自主學習效能，助其在職場中持續成長。

* 截至目前為止，精立數位已完成超過百場的內部教育訓練課程，為了瞭解每位同仁在教育訓練上的課程難易度、教學方式、其他想學習主題的看法，精立數位都會在課後進行滿意度問卷調查，確保每位同仁的學習訓練狀況。

多元化訓練課程，掌握實際需求

為了提供內部職員更完善的訓練課程，精立數位用心規劃完善的訓練體系，以多元化的教育訓練資源（如數位行銷學程、市場開發學程、PM職能學程、講師培訓學程等），進行每週兩堂訓練課程計畫，並搭配行銷地圖的線上影音課程（如Meta Facebook廣告、Google Ads、WordPress等），讓同仁都能透過扎實的基礎訓練，全方位的掌握專業技能。